健康経営に関する取組み方針

当社では、「従業員の健康状態の把握」「メンタルヘルスケア」「働きがいのある職場づくり」を健康経営の柱として、各種健康増進に取り組みます。

健康経営上の課題

（１） 生活習慣病予備軍の低減

• 健診有所見者へのケアと生活習慣の改善
• 疾病の発生予防と重症化防止

（２） メンタルヘルス対策

• メンタルヘルス不調の未然防止

（３）従業員の健康意識向上と働きがいのある職場づくり

• 健康イベントの実施と健康アプリ活用による健康意識向上
• エンゲージメントサーベイを活用した働きがいの向上

目標

（１）健診の確実な受診と健診有所見者への生活習慣改善サポート強化

（２）メンタルヘルスケアのチェックとセルフケアの啓発

具体的な施策・取り組み

（１） 生活習慣病の発生予防と健診有所見者の低減

• 産業医、保健師による面接指導を強化し、生活習慣の改善をサポート
• 50歳以上男性に腫瘍マーカー前立腺癌検査の実施
• 35歳以上の女性従業員へ乳がん・子宮がん検診を全額会社負担で実施

（２） 従業員の健康意識の向上と働きがいのある職場作り

• 社内の運動部活動（ランニング部、卓球部、フットサル部、野球部）への補助
• 健康管理アプリ活用による、運動習慣動機付けをサポート
• エンゲージメントサーベイ結果を分析し、働きがい向上への改善活動実施

（３）メンタルヘルス対策

• ストレスチェックの実施と集団分析の実施
• メンタルヘルスの社内教育の普及とセルフケア・ラインケアの浸透
• 専門カウンセラーとの相談室を開室

（４）健康経営イベントの実施と従業員満足度

• 健康意識向上と運動習慣のきっかけづくり、また社内コミュニケーション機会として「カラダ測定会」を毎年開催。
• 体組成計による測定で、通常の健康診断で知ることができない体脂肪率や筋肉量を知り、カウンセラーによる体の使い方や運動方法の カウンセリングを実施しています。

社内アンケートによる健康経営取り組み後の意識改善状況

健康経営への取り組みを開始した2019年時点と2022年の健康意識を社内調査比較したものである。
運動習慣と食生活については改善傾向がみられている。喫煙者は禁煙意識者が微増したものの、喫煙者割合はほぼ横ばい。
睡眠時間については6時間確保者が増加したものの、まだまだ3割もの睡眠不足気味の従業員がいる。

健康経営戦略マップ